高登電科對接校企供需洽談會招攬高層次人才
2017年大型校企人才合作暨珠三角(廣州)技能型人才供需對接洽談會近日在廣州科貿(mào)園國際會議中心舉行。深圳高登電科股份有限公司(高登電科)子公司東莞市高登工業(yè)機器人有限公司總經(jīng)理王云甫,廣東高登智能電力有限公司總經(jīng)理李鄧生,東莞高登電器有限公司人事招聘專員梁金鳳、周芹芹等,前往人才供需洽談會現(xiàn)場,針對公司管理干部、產(chǎn)品研發(fā)、工藝工程師、自動化設(shè)計、裝配等各種人才進行現(xiàn)場招攬。
近年來,高登電科在穩(wěn)步、快速發(fā)展過程中,逐步認識到人才的重要性。企業(yè)認為,優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ),是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。高登電科必須以科學(xué)的人才培養(yǎng)方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才,在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度,不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
高登電科行政科長劉德國告訴記者:“技術(shù)人才是企業(yè)的支撐,企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量,性能,市場的變現(xiàn)能力很大程度上依靠他們;管理人才(人財物的管理)不管是人事,還是行政,還是財務(wù),都是企業(yè)的潤滑劑,負責(zé)企業(yè)整體的協(xié)調(diào)與規(guī)劃,掌控著企業(yè)發(fā)展的動向,是企業(yè)的舵手;營銷人員是企業(yè)價值的宣導(dǎo)者,企業(yè)價值的傳遞者,也是企業(yè)產(chǎn)品直接變現(xiàn)的操作者”。
特別是最近5年,高登電科積極探索人才建設(shè)的新舉措、新路徑和新方法,不斷強化人才建設(shè),為企業(yè)自身發(fā)展提供了強有力的人力資源保證。目前企業(yè)的競爭已由產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量和管理水平的競爭演變成了企業(yè)人才的競爭,人才成了高登電科應(yīng)對國際、國內(nèi)市場激烈競爭,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和持續(xù)發(fā)展的首要資源。高登電科把個人事業(yè)的發(fā)展與組織目標(biāo)的實現(xiàn)相統(tǒng)一,在企業(yè)整體運作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上發(fā)揮著重要作用。特別是在用人機制上,用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有人才。同時,盤活現(xiàn)有人才,實施人才經(jīng)營戰(zhàn)略,減少人才管理風(fēng)險。